Hoe om `n werk op te gee. Om `n werk te verlaat, kan `n bevrydende ervaring wees en `n manier om `n nuwe pad na nuwe werkshorisonte te begin. Maar ophou werk is nie so eenvoudig soos versamel jou dinge, gil op jou baas en uit te kom as `n waterspout kantoor. As jy by die werk onregverdig behandel word, wat moet jy doen om jouself te beskerm. Wat kan jy doen om meer geld te verdien of om permenent aangestel te word, sonder om jou werk in gevaar te stel? Hier is wenke wat die werker sal help beskerm. Sep 06, 2017 · Heeft de werknemer een ongeluk op zijn normale traject naar of van het werk, dan is het een arbeidswegongeval. Dat is niet altijd de kortste of snelste route. Een omweg kan als dit een wettig motief heeft of belangrijk is en er overmacht is. Denk aan het afhalen van de kinderen aan de school. Hoe gaan dit met geleenthede om te bevorder? As die nuwe werk op alle punte vorentoe kom en jy voel seker dat dit die regte verandering is om te maak, moet asseblief nie huiwer nie. Geen nuwe werk op die horison nie? Voordat jy ophou, oorweeg die basiese beginsels. Dit sal ongeveer drie tot ses maande neem, soms langer, om 'n nuwe werk te kry. Vanuit de Wet werk en zekerheid moet een werkgever aan de werknemer een transitievergoeding (ontslagvergoeding) betalen als de totale duur van de arbeidsovereenkomst(en) 2 jaar of langer is geweest in de volgende gevallen: opzegging door de werkgever; ontbinding door de kantonrechter op verzoek van de werkgever;
Wanneer 'n werknemer ongeskik raak weens siekte, sal die moontlikheid van herstel in ag geneem word en mag verlof sonder salaris toegestaan word vir 'n ooreengekome tydperk. _____^_^_Z_Z mag dan ontslag met kennisgewing oorgeeg met inagneming van die werk wat verrig moet word en die impak van die werknemer se voortgesette afwesigheid daarop. Wanneer 'n werknemer ongeskik raak weens siekte, sal die moontlikheid van herstel in ag geneem word en mag verlof sonder salaris toegestaan word vir 'n ooreengekome tydperk. _____^_^_Z_Z mag dan ontslag met kennisgewing oorgeeg met inagneming van die werk wat verrig moet word en die impak van die werknemer se voortgesette afwesigheid daarop. Kortom: fruit laten bezorgen op het werk heeft enorm veel voordelen. Houdt een dipje op het werk tegen met behulp van een fruit. En dat kan alleen als het fruit al aanwezig of bezorgd is op het werk. Laat daarom fruit op de werkvloer bezorgen door Werkfruit. Begin vandaag nog. Twijfel niet.
12 okt 2020 ”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare Bijvoorbeeld doordat je uitdagend werk hebt en/of leuke collega's. Hoe kun je als werknemer stress te lijf gaan? Een bekend voorbeeld is de Apple Store in San Francisco. Maar hoe zorgt u ervoor dat werknemers op afstand ook echt werken? Ook multinationals zoals Apple en Dell bieden functies aan die althans gedeeltelijk van
As jou baas jou geluk by die werk beïnvloed, is jy beslis nie die enigste een nie. ’n Meningspeiling deur OfficeTeam wys dat amper helfte van werknemers wil afstand doen van hulle werk of pos omdat hulle direkte bestuurders hulle nie waardeer nie. Daar is dikwels ’n kommunikasiegaping tussen werknemers en hulle bestuurders wat in […] Hoe word jou regte in die werksplek beskerm? Deur advokaat Kobus Strydom “My baas doen net wat hy wil. Hy steur hom nie aan ons werkers se regte nie. Ek doen 3 mense se werk, werk elke dag oortyd en word nie daarvoor vergoed nie. Ek het 'n jaar laas verlof gehad en toe ek nou net vir een dag afvra, toe weier hy dit. ‘n Werknemer is geregtig op 30 dae betaalde siekverlof (indien die werknemer 5 dae per week werk) of 36 dae betaalde siekverlof (indien die werknemer 6 dae per week werk) in ‘n verlofsiklus van 36 maande. Hierdie siklus begin op die eerste dag van indiensname, ongeag of daar ‘n proeftydperk is. Die werknemer is dalk nie in staat om sy werk veilig, met ywer en produktief te verrig nie omdat hy onder die invloed is, of hom dalk gewelddadig, beledigend of aanstootlik gedra. Dit sou dan ʼn geval van wangedrag wees. Stap 3: Hoe om arbeidsongeskiktheid wettig te hanteer
Die hokkie-polisie word deur sommige werknemers beskou as slawe van werknemer se selfuitdrukking; ander werknemers seën die dag waarop die piramides van popkanne verdwyn. As jy gesondheidsopsies vir werknemers soek, onthou die betekenis van hul 18 duim van die ruimte vir die beste sukses. Gesonde Kos Opsies in die Werkplek